Envie d’en finir avec les tableurs chronophages et la fastidieuse chasse aux justificatifs pour les absences ? Timmi Absences révolutionne la gestion des congés dans les PME et ETI en quête de simplicité, d’ergonomie et de fiabilité. Conçu pour centraliser, automatiser et fiabiliser tous les processus liés aux congés payés, RTT, arrêts maladie, télétravail ou événements familiaux, Timmi Absences s’adresse tant aux responsables RH qu’aux managers et collaborateurs, pour un pilotage sans friction des présences, absences et plannings d’équipes.
Une gestion des absences digitalisée, conforme et personnalisable
Timmi, édité par Lucca, aussi éditeur de Cleemy, répond point par point aux attentes des entreprises soumises à des obligations légales nationales et sectorielles. Le logiciel, aussi appelé Lucca Absences, est pensé pour gérer l’ensemble des types d’absence, alignés sur les conventions collectives et accords d’entreprise, avec une adaptation totale aux populations concernées : salariés mensualisés, cadres au forfait jours, temps partiel, télétravailleurs, multi-établissements, etc.
Fini les risques d’erreurs de paie : toutes les règles d’acquisition, de report, et de consommation sont paramétrables avec un moteur de règles avancé qui intègre automatiquement les spécificités de l’entreprise.
Résultat : une conformité totale, un réel allègement administratif pour la DRH et des plannings limpides pour chaque équipe.
Timmi Absences : des demandes digitalisées en quelques clics, où que l’on soit
Passer une demande de congé, consulter son solde ou accéder au planning équipe n’a jamais été aussi intuitif avec Timmi Absences. Depuis un ordinateur ou un smartphone, chaque collaborateur dispose, à tout moment, d’une information claire sur ses droits à congés, l’état de ses demandes ou les périodes d’absence de ses collègues. Et cela facilite la prise de décision.
Managers et responsables bénéficient d’une vue d’ensemble sur les présences et absences de leur équipe, avec la possibilité de déléguer la validation en cas d’absence. Les workflows de validation sont entièrement paramétrables. Cela permet une gestion fluide même dans les structures complexes ou multisites.
Optimisation RH : automatisation, reporting et intégrations avancées
Timmi Absences ne se contente pas de dématérialiser les processus : la solution propose des exports automatisés vers la paie, un historique traçable de toutes les demandes et actions, ainsi qu’un module de reporting détaillé avec indicateurs clés (absentéisme, congés, arrêts maladie, etc.). Ces tableaux de bord aident la DRH à piloter précisément les ressources, anticiper les pics d’absence et améliorer la communication interne sur les règles applicables ou les évolutions règlementaires.
Les intégrations avec des logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid, PayFit, etc.), l’API REST ouverte et la synchronisation avec d’autres modules SIRH – comme Timmi Temps pour le suivi des temps ou Poplee pour les entretiens – garantissent une centralisation efficace de toutes les données RH. Les processus administratifs sont ainsi automatisés de bout en bout, réduisant les tâches à faible valeur ajoutée.
Gestion avancée des temps et conformité légale
Le respect des obligations légales et conventionnelles fait partie de l’ADN Timmi. Fini les risques oubliés lors du suivi des repos quotidiens, des heures supplémentaires ou des contraintes propres aux cadres autonomes. Chaque alerte ou dérogation peut faire l’objet d’une remontée automatique. La synchronisation avec Timmi Temps permet d’assurer une cohérence parfaite entre présence effective, absences autorisées et suivi des temps de travail effectifs, avec auto-validation des feuilles conformes et notifications des cas atypiques.
Les RH comme les salariés disposent ainsi de feuilles de temps pré-remplies, de saisie en un clic des écarts éventuels, et de contrôles automatisés pour garantir la sécurité juridique de l’entreprise lors des contrôles de l’inspection du travail.
Intégration transparente et support expert
Le paramétrage initial, souvent redouté, s’effectue sous la supervision d’une équipe d’intégration qui configure les règles, migre les historiques et forme les utilisateurs selon une méthodologie éprouvée. Le support client, disponible par différents canaux, est reconnu pour sa réactivité. L’hébergement en France et la conformité RGPD garantissent la sécurité des données de l’entreprise, avec des sauvegardes automatiques et un service accessible 24/7.
Pour les organisations complexes telles que les multi-entités, les multi-conventions, et les collaborateurs nomades, Timmi Absences prouve chaque jour sa capacité à s’adapter rapidement sans compromettre l’expérience utilisateur ni le pilotage des ressources.
Performance opérationnelle et fiabilisation des processus
Au quotidien, le recours à Timmi Absences se traduit par :
- Des dizaines d’heures économisées chaque mois pour les équipes RH et managers ;
- Une baisse significative des litiges liés à la gestion des absences ;
- Une meilleure adhésion des salariés à la politique de congés de l’entreprise.
Plusieurs entreprises témoignent d’une gestion multi-sites enfin harmonisée, d’un suivi analytique simplifié pour la masse salariale et d’un climat social apaisé grâce à la clarté des règles et à la transparence sur les soldes individuels.
Le logiciel révèle sa puissance notamment lors de situations telles que le calcul automatique des absences complexes (congé maternité, arrêt maladie, télétravail, fractionnement, gestion du compte épargne temps) ou la gestion différenciée par population et entité juridique, tout en permettant l’édition rapide de rapports personnalisés pour les entretiens annuels ou les audits sociaux.
Tarification de Timmi Absences: une solution accessible et évolutive
La tarification de Timmi Absences se veut transparente et progressive. L’abonnement varie selon l’effectif et les modules souhaités, avec des prix d’entrée attractifs pour les petites structures et des devis sur mesure pour les entreprises de plus grande taille ou ayant des besoins d’intégration avancés.
Bon à savoir : la formation des utilisateurs ainsi que l’accompagnement technique sont toujours inclus, sans frais cachés. Ce modèle valorise un investissement initial vite rentabilisé par les gains de temps et la fiabilité des processus automatisés.
Pourquoi Timmi Absences s’impose en 2025 ?
Face à l’exigence croissante de conformité, à la complexification des conventions collectives et au développement du télétravail, Timmi Absences propose une alternative claire aux solutions fragmentaires. Moderne, robuste, personnalisable, soutenu par un réseau d’intégrateurs expérimentés, il séduit autant par son ergonomie soignée que par la richesse de ses paramétrages : gestion 100% digitale, intégration totale avec la paie, reporting avancé, expérience collaborative repensée.
Les RH ont désormais un véritable copilote pour fiabiliser la gestion des absences, améliorer la qualité de vie au travail et piloter leur politique sociale avec finesse. Pour toutes les entreprises qui veulent conjuguer sécurité, agilité et simplicité, Timmi Absences s’affirme comme la solution de référence sur le marché français.
